新余五险一金现金缴纳（新余缴纳五险一金的现金流属于什么）

本文目录一览：

• 1、自己的公司五险一金怎么交
• 2、公司把“五险一金”折算成现金给我,是好是坏?
• 3、老板说把五险一金换成现金给你,你会同意吗?

自己的公司五险一金怎么交

1、自己当老板交五险一金方法如下：找正规的社保代缴公司靠挂缴纳；自己办理，即自行到当地的社保保障中心办理托管；只需要拿着你自己的身份证以及相关资料，去到当地的社保管理部门，然后递交申请，缴纳五险一金就可以了。

2、五险一金已经成为了众多企业公司中的一种福利，先拿到营业执照，然后携带营业执照跟法人身份证到社保局开立账户，然后就按照业务员的要求提交要缴纳社保人员的名单信息就可以了，一般你到社保大厅去咨询一下他会给你一个开户流程跟所需资料。

3、企业需提供银行开户许可证原件及复印件，以此明确社保缴费的银行账户信息。提供原件审核后，复印件上要清晰显示开户行、账号等关键内容，保障社保费用收缴渠道准确。

公司把“五险一金”折算成现金给我,是好是坏?

不用说，大家都知道，即使公司给员工打折了“五险一金”，员工还是要交社保的，公司也不会免除相应的责任。其次，关于对公司的好处。如果后续员工要求公司补缴五险一金，员工会把公司打折的钱退给公司。这样即使以后有纠纷，公司打折的部分还是可以退的，最多社保按规定还给你，对公司影响不大。

于是在这个过程当中，可能有一些老板想要把五险已经折换成现金给员工。针对这种做法，大部分人都是不会同意的，因为这样做也损害了大家的合法权益。而且在交五险一金，也可以保障大家退休以后的生活。在交五险一金的过程当中，除了个人要承担一部分的金额之外，公司也需要承担大部分的缴费金额。

我个人承担的15%费用，请你全部折现给我，我不参加这坑人的社保了！ 这种员工堪称感动中国最好员工，因为你只是省下这15%费用，而公司会省下更多成本。 那么，这对五险一金会有什么影响？ 住房公积金：公司和个人每个月会以 1：1的比例缴纳。

公司要是坏，就会为了省钱，按低比例给你交。 这时候你还傻乐啥？ 亏的是你啊。 而且不用忍，一举报一个准。五险一金有啥用？【养老保险】你交的钱，都在你自己的养老保险账户里。 并且按大约8%的利息，给你存好了供你养老。

现金补偿的特殊情况 虽然五险一金的缴纳是法定的，但在某些特殊情况下，如员工离职、解除劳动合同等，可以与用人单位协商，将应缴纳的五险一金费用以现金形式折算给员工。然而，这种做法并不常见，且可能受到法律法规的限制。

当然，公司把公司应该交的部分给你们。你们自己可以选择去申请缴纳自由职业的社保，而且，那也是很麻烦的。对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

老板说把五险一金换成现金给你,你会同意吗?

1、遇到了这样的情况后，大部分人都是不会同意的。因为在工作的过程当中，每个单位都必须要给员工交五险一金。因为这样做可以保障每个员工的合法权益，同时又可以让员工退休之后的活更加的有保障。而且在交五险一金的过程当中，公司需要承担大部分的金额。大家在工作的时候会发现，每个公司都会要求员工交五险一金。

2、想一想，当你们一群老头老太跳完广场舞时，互相比一下退休金，你说一分都没有，多尴尬。 更何况养老保险自己交的那部分钱会全部进入个人账户，这个人账户一定是属于我们的，中途病故了也可以全部取回来的。

3、第一，你只要上着班，就必须得交。 第二，如果你不用交了，公司也不会傻到把他交的那份也都给你，还背上法律风险。其实吧，大多数人没空也懒得搞清楚五险一金是什么。 老实地交，并抱怨着，是常态。

4、不用说，大家都知道，即使公司给员工打折了“五险一金”，员工还是要交社保的，公司也不会免除相应的责任。其次，关于对公司的好处。如果后续员工要求公司补缴五险一金，员工会把公司打折的钱退给公司。这样即使以后有纠纷，公司打折的部分还是可以退的，最多社保按规定还给你，对公司影响不大。